Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat
Article Sidebar
Published:
Nov 2, 2022
Keywords:
Organizational Commitment;, Employee Performance;, West Aceh Regional Secretariat;
Main Article Content
Abstract
Organizational commitment is belief in the organization and plays a role in realizing organizational goals and has a desire to continue to be in the organization, performance is the result of work done by someone in his business. The purpose of this research was to determine whether there is an effect of organizational commitment on employee performance in the West Aceh Regional Secretariat office. The data analysis used in this research is simple linear regression. Based on simple linear regression equation analysis and hypothesis testing, it is known that there is an influence between organizational commitment (X) and employee performance (Y), this is proven by a simple linear test which shows that organizational commitment has a positive effect on employee performance in the Secretariat office. From the t-test, organizational commitment has a positive and significant impact on employee performance. Meanwhile, the f-test also shows that organizational commitment has a significant effect on the performance of employees in the Secretariat office. And the result of the determinant coefficient explains that 30.8% of employee performance is influenced by indicators of organizational commitment.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Arnia, & Zhafira, N. H. . (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat. Regress: Journal of Economics & Management, 2(2), 180–185. https://doi.org/10.57251/reg.v2i2.433
Issue
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Adiftiya, J. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Kayawan pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. ejournal Ilmu Administrasi Negara. Volume 2, Nomor 4. 833-345.
Angelina, M. 2015. Pengaruh kotmen organisasi dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai UPT. Perlindungan Dinas Tanaman Pangan dan Holikultura Provinsi Riau. JOM FEKOM. Vol. 2 No. 1. 1-10.
Angelina, M. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai AI UPT. Perlindungan Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Provinsi Riau. JOM FEKON, 2(1), 1–10.
Arianto. 2020. Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Mitra PT. Telkom Indonesia (Persero) Kota Tarakan. Skripsi. Borneo. Universitas Borneo Tarakan.
Ayuni, Z. 2017. Pengaruh komtmen organisasional dan kepemimpinan otenti terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel combiphar. Yogyakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Bahasa Indonesia. Penerbit Andi. Yogyakarta
Cahyuni, A, R. Sundari, O dan Dangoran, J. 2020. Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Eobis Dewantara. Vol.3 No.1. 1-10.
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 135–151.
Husain, I. 2019. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi kelas 1 khusus Medan. Skripsi. Medan. Universitas Sumatera Utara.
Indrayani, D. P.,dan Riana, i.G. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional pada PT. Ciomas Adisatwa di Denpasar. E Jurnal Manajemen Unud, 5 (5), 2727-2755.
Kuuruzum, A., Cetin, E.I. & Irmak, S. (2009). Path Analysis of Organizational Commitment, Job Involvement and Job Satisfaction I n Turkish Hospitality Industry. Journal of Tourism Review, Vol. 64, No. 1, halaman 4-16
Luthans, F. (2006). Organization Behavior (Eigth Edition). New York: The McGraw-Hall Co, INC
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi
Mathis, Robert L dan John H Jackson. 2006. Human Resource Management
McShane, S. L. & Glinow, M. A. V. (2003). Organizational Behavior (2nd Edition). New York: McGraw-Hill.
Nasution, N, A. 2020. Pengaruh komitmen organisasional dan kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel combiphar Yogyakarta. Tesis. Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.
Novita, Sunuharjo, B. S, dan Ruhana, (2016), pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan ( studi kasus PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34 (1), 38-46
Nugroho, A, F dan Setyowati, W. 2019. Pengaruh komitmen organisasional, system informasi akuntansi, dan peran audit internal terhadap kualitas laporan keuangan. ECON BANK: Jurnal O f Economics and Banking. Vol. 1. No. 2. 1-10.
Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusah0aan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Universitas Diponegoro Semarang.
Pane, G, S, dan Fatmawati. 2017. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasionel kota medan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. Vol.2. No. 3. 1-13.
Ping, H., Murman, S.K dan Perdue, R.R (2012) Management commitment and employee perceived service quality: The mediating role of affective commitment. Journal of Applied Management and Enterpreneurship, Vol 17, No 3, pp. 79-97.
Puspitawati, D, M, N dan RianaI.G, 2014. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen srategi bisnis dan kewirausahaan. Vol. 8. No. 1. 1-13.
Rival, Veitzhal dan Ella Jauvani Sagala. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan “, Cetakan ke-3, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2010.
Robbins, S.P dan Judge, T. A. 2014. Perilaku Organisasi. jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayani, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Mnajemen Pegawai Negeri Sipil “, PT. Refika Aditama, Bandung, 2013
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar,
Wati, E. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Pemerintah Daerah. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang
Angelina, M. 2015. Pengaruh kotmen organisasi dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai UPT. Perlindungan Dinas Tanaman Pangan dan Holikultura Provinsi Riau. JOM FEKOM. Vol. 2 No. 1. 1-10.
Angelina, M. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai AI UPT. Perlindungan Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Provinsi Riau. JOM FEKON, 2(1), 1–10.
Arianto. 2020. Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Mitra PT. Telkom Indonesia (Persero) Kota Tarakan. Skripsi. Borneo. Universitas Borneo Tarakan.
Ayuni, Z. 2017. Pengaruh komtmen organisasional dan kepemimpinan otenti terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel combiphar. Yogyakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Bahasa Indonesia. Penerbit Andi. Yogyakarta
Cahyuni, A, R. Sundari, O dan Dangoran, J. 2020. Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Eobis Dewantara. Vol.3 No.1. 1-10.
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 135–151.
Husain, I. 2019. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi kelas 1 khusus Medan. Skripsi. Medan. Universitas Sumatera Utara.
Indrayani, D. P.,dan Riana, i.G. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional pada PT. Ciomas Adisatwa di Denpasar. E Jurnal Manajemen Unud, 5 (5), 2727-2755.
Kuuruzum, A., Cetin, E.I. & Irmak, S. (2009). Path Analysis of Organizational Commitment, Job Involvement and Job Satisfaction I n Turkish Hospitality Industry. Journal of Tourism Review, Vol. 64, No. 1, halaman 4-16
Luthans, F. (2006). Organization Behavior (Eigth Edition). New York: The McGraw-Hall Co, INC
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi
Mathis, Robert L dan John H Jackson. 2006. Human Resource Management
McShane, S. L. & Glinow, M. A. V. (2003). Organizational Behavior (2nd Edition). New York: McGraw-Hill.
Nasution, N, A. 2020. Pengaruh komitmen organisasional dan kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel combiphar Yogyakarta. Tesis. Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.
Novita, Sunuharjo, B. S, dan Ruhana, (2016), pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan ( studi kasus PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34 (1), 38-46
Nugroho, A, F dan Setyowati, W. 2019. Pengaruh komitmen organisasional, system informasi akuntansi, dan peran audit internal terhadap kualitas laporan keuangan. ECON BANK: Jurnal O f Economics and Banking. Vol. 1. No. 2. 1-10.
Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusah0aan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Universitas Diponegoro Semarang.
Pane, G, S, dan Fatmawati. 2017. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasionel kota medan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. Vol.2. No. 3. 1-13.
Ping, H., Murman, S.K dan Perdue, R.R (2012) Management commitment and employee perceived service quality: The mediating role of affective commitment. Journal of Applied Management and Enterpreneurship, Vol 17, No 3, pp. 79-97.
Puspitawati, D, M, N dan RianaI.G, 2014. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen srategi bisnis dan kewirausahaan. Vol. 8. No. 1. 1-13.
Rival, Veitzhal dan Ella Jauvani Sagala. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan “, Cetakan ke-3, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2010.
Robbins, S.P dan Judge, T. A. 2014. Perilaku Organisasi. jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayani, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Mnajemen Pegawai Negeri Sipil “, PT. Refika Aditama, Bandung, 2013
Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar,
Wati, E. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Kinerja Pemerintah Daerah. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang