Analisis Perubahan Kepemimpinan terhadap Integritas, Kedisiplinan, dan Kinerja Karyawan di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Simeulue
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Organizational change, particularly leadership transition, often reshapes institutional culture, regulatory practices, and employee behavior. This study examines whether changes in leadership significantly affect employee integrity, discipline, and performance at the Regional Development Planning Agency of Simeulue Regency. Using a qualitative approach supported by observation and in-depth interviews, the research analyzes behavioral and structural adjustments occurring during the leadership transition phase. The findings indicate that leadership change influences organizational culture and regulatory patterns, particularly during the adjustment period, as each leader brings distinct characteristics, perspectives, and managerial approaches. These differences affect employee discipline through variations in supervision and control mechanisms; however, they do not significantly alter overall employee performance, which is more strongly determined by individual competence and personal attributes. The study concludes that leadership change primarily generates short-term adaptive shifts rather than substantial long-term transformations in integrity, discipline, or performance.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Adinugroho, F., Adiwisastra, J., Supriatna, T., & Sulistyani, D. (2024). Pengaruh Tipe Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Mutu Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai KPU-D Kota Cimahi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Academia Praja, 7(1), 96–110. https://doi.org/10.36859/jap.v7i1.2051
Angrainie, D., Sakarina, S., & Veybitha, Y. (2025). Pengaruh Perubahan Struktur Kelembagaan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Kemenkum Sumatera Selatan. Postgraduate Management Journal, 5(1), 31–42. https://doi.org/10.36352/pmj.v5i1.1203
Anjani, M., Rayshinta, A., Pricela, F., Agatha, S., & Hidayati, T. (2025). Literatur Review: Pengaruh Komunikasi Internal dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jimu: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 3(4), 1–10. https://ojs.smkmerahputih.com/index.php/jimu/article/view/1458
Daeli, E., Lase, D., Halawa, O., & Waruwu, R. M. P. (2025). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Sirombu Kabupaten Nias Barat. Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen, 2(3), 137–150. https://doi.org/10.62138/management.v2i3.169
Dewi, M. K., Gustini, D., Anggraeni, A. F., & Priatna, D. K. (2025). Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja dalam Konteks Integrasi SHRM di Organisasi Pemerintahan: Sebuah Kajian Literatur Sistematis. Kinerja?: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 22(3), 335–344. https://doi.org/10.30872/JKIN.V22I3.15450
Dirgantara, G., & Hersona, S. (2022). Implikasi Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Karawang. At-Tadbir?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.4492
Edward, A. V., & Frinaldi, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. Polyscopia, 1(3), 62–68. https://doi.org/10.57251/polyscopia.v1i3.1336
Efhendy, H., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya. Journal of Environment and Management, 2(2), 140–147. https://doi.org/10.37304/JEM.V2I2.2942
Firdayanti, L., & Rusdi, R. (2023). Tingkat Kepuasan Masyarakat terhadap Kinerja Karyawan di Bank Aceh Syariah Cabang Meulaboh . Regress: Journal of Economics & Management, 2(3), 411–417. https://jurnal.medanresourcecenter.org/index.php/REG/article/view/1091
Hapsari, D. T., & Nugroho, A. D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di SMAN Olahraga. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 318–326. https://doi.org/10.61722/jrme.v1i3.1655
Hilmy, I. A., Adrian, R., & Iqbal, S. (2025). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Integritas terhadap Kinerja Karyawan. Journal Scientific of Mandalika (JSM) e-ISSN 2745-5955 | p-ISSN 2809-0543, 6(8), 2127–2133. https://doi.org/10.36312/10.36312/VOL6ISS8PP2127-2133
Irwan, A., Razak, M., & Arfan, H. H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Satu Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(1), 47–59. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3476
Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153–1172. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.591
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis?: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 328–342. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.614
Muliawan, F., Ulum, M., & Suhendar. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Peningkatan Kinerja Karyawan . Etnomanajemen: Journal of Management Research, 1(1), 1–12. https://journal.idede.org/index.php/ETNOMANAJEMEN/article/view/95
Nugroho, D., Nurdianti, S. P., Agustina, R. F., Ramdina, I. S., & Muhti, S. R. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen, 2(2), 134–144. https://doi.org/10.59031/jkpim.v2i2.412
Nurhanisah, & Chairiyaton. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Aceh Barat. Regress: Journal of Economics & Management, 2(3), 336–344. https://jurnal.medanresourcecenter.org/index.php/REG/article/view/926
Rachmawati, M. (2024). Strategi Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Produktif: Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 3(1), 70–80. https://doi.org/10.37481/jko.v3i1.133
Rasyid, F. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif: Teori, Metode, dan Praktek. IAIN Kediri Press.
Retnaningtyas, P. A., Hadiati, S., & Nasir, M. J. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Budaya Organisasi di UPTD Puskesmas Bantaran Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 1–10. https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.331
Rumra, A. S., Rahawarin, M. A., & Zacharias, T. (2025). Pengaruh Integritas Pegawai, Etika Kerja, dan Loyalitas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Cabang Dinas Pendidikan Menengah dan Pendidikan Khusus Kabupaten Kepulauan Aru. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(3), 1771–1783. https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4151
Setiawati, F., & Prahiawan, W. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai: (Study pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Pandeglang). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 98–108. https://doi.org/10.47080/JMB.V6I2.3271
Sugito, S. (2025). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Madiun. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 4(6), 631–642. https://doi.org/10.54443/SIBATIK.V4I6.2741
Sugiyono, S. (2020). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk Penelitian yang Bersifat Eksploratif, Enterpretatif, Interaktif, dan Konstruktif (Cocok untuk Mahasiswa S1, S2, S3, Dosen dan Peneliti). CV Alfabeta.
Syafitri, Y., Dema, H., & Syarifuddin, H. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Disiplin Kerja: Kasus Desa Taulan Menggunakan Nvivo. Pamarenda: Public Administration and Government Journal, 4(1), 29–41. https://doi.org/10.52423/pamarenda.v4i1.12